El principio de Peter

(De wikipedia)

El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización, las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsablidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. A consecuencia de lo qeu el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por porfesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en las decisiones que toman las personas responsables de muchas organizaciones.

Como corolario de su famoso principio, Lawrence J. Peter deduce lo siguiente:

1. Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
2. El trabajo en en realidad realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
   

Esto me lo contó Ferrán el otro día en mi casa.